PHILOSOPHY
企業理念
はたらくを
自分らしく
自律的キャリアマネジメントを通して、
ライフシフト時代の自己実現に貢献する
変化が激しく、多様な価値観に溢れた時代。そんな時代を自分らしく、
豊かに生き抜くためには、自らキャリアをデザインし、戦略的に
マネジメントしていく能力が必要です。私達は、一人ひとりにあった
キャリアマネジメントの実現をサポートします。
SERVICE
事業内容
キャリアライゼーションでは、「さらなる成長と自分らしい働き方の双方を求める個人」と、「挑戦し続ける企業・組織」をつなぐ、ライフシフト時代の新しいコンサルティングサービスを複数提供しています。
CASE STUDY
事例・実績
（個人向け）
今の仕事を全力で楽しめていますか？
本当に満足していますか？
“会社や上司から指示されたこと”、“目の前の評価を得ること”だけをこなす毎日になっていませんか？
自身の中長期的なキャリア目標を描き、主体的に仕事に取り組むことで、スキル・知識の習得を戦略的に行えていますか？
大企業で働くAさん（課長）の話です。Aさんの務める会社では仕事の分業化が進み、縦割り組織の中で業務分担が細かくされ、担当業務の一部だけを掘り下げた仕事をこなすばかりの毎日だったそうです。社内の他部署との調整に没頭し、円滑にプロジェクトが進むように関連各部に働きがけをしていくことが求められていました。そんな中、部下が数名、ベンチャー企業へ転職していく実態に触れる中で、はたして自分のスキルや経験で自社以外の環境に転職することはできるのか？という不安を覚え、ご相談頂きました。Aさんは、今の職場に不満はないものの、今の職場から離れ、会社という看板がなくなった時、自分のスキルや経験ではビジネスパーソンとして通用しないのでは？という不安を抱えていらっしゃり、転職も視野に入れているとのことでしたが、一方で、今の恵まれた環境を手放すこともリスクと感じ、どうしようかと悩まれておりました。
（法人向け）
自社内での社員研修に限界を感じていませんか？
社員の能力開発を諦めていませんか？
自社の研修を通した社員育成は順調でしょうか？
これまで800社以上の企業様の採用現場に携わる中で、この問いに対して、満足していますという回答を頂けた企業様は、私の経験上ではほんの一握りでしかありません。
何が不満ですか？という問いに対しては、「効果が見えにくい」、「成長へ時間がかかるので、自己満足になってしまう」という回答ばかりです。
また、“自社以外の他社との触れ合いを通じた他流試合”への希望を頂くケースが多くありました。深堀してみると、異なる環境や価値観を持った人や、自分とは離れた世代のメンバーを巻き込んで、仕事を進めていく能力。不慣れな環境でも、メンバーと切磋琢磨しながら成果を出していく、ある種のレジリエンスを鍛えたいとおっしゃる声が多くありました。
自社内では、どうしてもある程度の共通言語で会話ができてしまったり、ある種の安全地帯の中での仕事になったりと、本当の意味での逆境や修羅場を経験するケースが少なくなっているとのことです。